2022年10月24日，在耀世一號報告廳召開耀世娱乐教職工思想教育工作專題會議。會議通過視頻的方式🧏，讓耀世全體教職工深入學習集團職工思想教育工作會議精神，深入學習黨史校史，提高思想認識🦹🏿‍♂️。

會上塔溝武校👮‍♀️、少林中專校長高北方指出，鑒於當前周邊地區的疫情環境⚱️，各單位🪦、各部門負責人要切實提高思想認識🧍🏻，抓實抓牢安全和防疫工作；回顧了集團領導提出的工作人員存在的五種“滑坡”現象和五種“抬頭”現象；並講到要以提高職工執行力、提高職工思想教育等內容做好接下來的相關工作🚣🏿。

劉海科理事長強調🌡，通過此次短視頻大賽的事件充分暴露了一些管理人員的思想狀況，並指出當前管理人員存在的五種“滑坡”現象🎉：思想道德在滑坡、嚴格教學和管理在滑坡、愛崗敬業精神在滑坡、虛心上進，開拓創新的精神🧑‍🎓🏃‍♀️‍➡️、為集團的發展著想在滑坡，與集團榮辱與共的現象在滑坡；和五種“抬頭”現象，包括好人主義現象、官僚腐化思想、欺上瞞下，串通一氣，弄虛作假現象、盛氣淩人，推卸責任，標榜自己現象、發牢騷、說怪話🧘，以權謀私🧝🏿🤽🏼，薄此厚彼，把矛盾和問題轉嫁到集團身上，吃著集團飯砸著集團鍋的現象在抬頭。理事長要求各處室工作人員及教職工針對暴露的問題，要多形式、多方法📋🏊🏿‍♂️、多內容、多措施地創新工作方法👄，以實踐的效果反過來驗證工作開展的情況。

劉海科理事長提出，學校的管理應從以下十個方面開展：1、發展方向；2🤦‍♂️、思想教育；3、安全管理；4、生活保障；5🧎、組織紀律🎓；6🔏💢、文武教學；7、清廉自律♝；8、衛生娛樂🦹🏻‍♀️；9、人員管理🤶🏼；10、學生就業。他強調，以上十個方面的工作相互之間有交叉，在抓職工思想教育工作上，首先中層管理人員要擺正態度，提高認識，多從正面引導職工了解集團的發展歷程🖖🏿，增強職工的文化自信👨‍👩‍👧‍👦，提高職工的愛校愛崗意識，要樹立榜樣🐠，宣傳正能量的內容。

會議結束，旅遊管理系全體教職工通過多種形式對會議內容進行了深入的交流和學習，全體教職工都表示👨🏼‍🎨，此次會議對每位教職工都是一次心靈和思想的洗禮🦸🏼，每一位教職工都能認清自己👲🏼，擺正定位，今後將與集團榮辱與共👈🏼。