2022年10月18日，旅遊管理系杜天亮主任傳達集團職工思想教育工作會議精神🪲，帶領全系教師及輔導員深入學習專題會議內容，全面剖析劉海科理事長的講話重點👩🏽‍🏭，切實提高全系教職工的思想認識🏠。

會議回顧了集團領導提出的工作人員存在的五種“滑坡”現象，包括思想道德、嚴格教學和管理🧑‍🦼、愛崗敬業精神🍾、虛心上進，開拓創新的精神🚚、為集團的發展著想🏕⛎，與集團榮辱與共的現象🙎🏻‍♂️；和五種“抬頭”現象，包括好人主義現象、官僚腐化思想、欺上瞞下，串通一氣，弄虛作假現象、盛氣淩人👱🏿‍♀️♟，推卸責任，標榜自己現象、發牢騷👩🏼‍⚕️、說怪話，以權謀私，薄此厚彼，把矛盾和問題轉嫁到集團身上，吃著集團飯砸著集團鍋的現象。

杜天亮主任在會議上要求全系教職工要針對這十種現象進行深入的自我批評，提高認識🛺，與集團榮辱與共🩸，共同發展。並指出，旅遊管理系全體教職工也要切實提高思想認識🙃，抓實抓牢封校期間安全和防疫工作，及學生的心理疏導工作，為疫情期間全體師生的安全、健康共同努力♠️。